上诉人牛某甲因与被上诉人安阳县交通鸿发装载有限责任公司（以下简称鸿发公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第X号民事判决， 300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关 ...

日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同 关系经济补偿金。华天宝公司认为双方所签合同已于2003年12月31日届满，此后华天宝公司可以随时终止双方的劳动关系而无须支付经济补偿金。而黄某某则认为华 ...

劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不 解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及 ...

证据真实性予以确某。 本院根据上述认证查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同， 、签某、原告竞争上岗申请表，2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。 本院认为：本案的焦点 ...

仲裁或者提起民事诉讼。3、张某与我公司是因劳动合同到期依法终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张某首次到我公司工作的时间是 事向法院起诉并得到生效判决处理，现张某仍以解除劳动关系的相同法律事实要求基础设施公司支付其终止劳动合同的赔偿金于法无据，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民 ...

超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月 ...

诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第四项诉讼请求不同意。双方之间仍旧存在劳动关系。 北京市X区人民法院审理查明：高某与G某签订了期限为2008年8月1 月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。因双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，故G某依法应向高某支付2010年 ...

王某丙，河南联盟律师事务所律师。 上诉人王某甲因与被上诉人新乡新奥燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号 奥公司答辩称：上诉人同被上诉人于2002年签订了为期5年的劳动合同，到期后，双方的劳动关系终止。上诉人的上诉主张没有依据。原审认定事实清楚，证据充分， ...

年12月在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同 存在任某甲法律义务，包括为其交社保金及支付生活费。自2005年1月31日起，双方的劳动关系因合同期满而自动终止。之后，双方未再续签新的劳动合同， ...

失业保险待遇损失x元；裁决柳州保险行业协会为黄某乙出具终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审法院 合同于2007年12月31日到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条 ...