，因原、被告是在自愿的基础上签订劳动合同，合同期满后双方均有权利续签或不续签劳动合同，原告在合同期满后不与被告续签劳动合同，应予准许，被告应一次性支付生活 年4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定》、 ...

2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通知邓某某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某某未与单位 年4月30日止，并且根据劳动法相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。被告为此向原告发出书面通知，如续签劳动合同，需在2000年4月20日前以书面 ...

止；合同第八条第(九)项约定太阳神公司在合同期满后不与杨某乙续签劳动合同的，应按规定支付给杨某乙生活补助费。杨某乙提供其工资存折证明， 月支付产假工资的理由不能成立，本院不予支持。对于一审判决的其他部分，双方均未提出上诉，本院予以维持。综上所述，一审部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通某邓某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某未与单位 约定劳动合同期限至2000年4月30日止。劳动合同期满后，被告为此向原告发出书面通某，如续签劳动合同，需在2000年4月20日前以书面形式表明。原告于 ...

续签合同与事实不符，被告是提出签订无固定期限劳动合同而不是续签合同，被告未上班8个月是因原告不让其上班，无奈才提出仲裁。综上所述，请求依法驳回 年11月26日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，经原告同意后，双方于2008年 ...

1日后的工龄补偿。谭某与新宝公司签订的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方的劳动关系因劳动合同未再次续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向 劳动合同期限至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭某 ...

年10月始在华丰公司工作，2000年12月2日，双方续签劳动合同，约定合同期至2003年2月28日。合同期满后，吴某某仍在华丰公司工作，2003年5月24 双方当事人对劳动关系的解除无异议，但吴某某认为华丰公司未按《广东省劳动合同管理规定》原第29条、第30条的规定，向其支付12。5个月的生活补助费。 ...

支付加班工资的请求理由不充分，不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照本地 》的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 ...

工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向冼某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。 ...

工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向徐某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。 ...