与原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复 仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 ...

，被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。 2010年 又与公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管之规定，本院 ...

一天扣罚三倍日工资”的观点，本院认为，原告无证据证明《员工手册》在原、被告双方争议发生前已经交被告签收或向被告公示，故原告不能采用该《员工手册》 ，原告不同意支付该月工资的诉讼请求本院不予支持。至于原告提出的2009年8月21日所发的通知一节，因该事实发生在仲裁做出裁决之后，且与本案的争议焦点无关，故 ...

的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为， ；2、产品问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为， ...

其证据3第49页到第56页的证据材料，该证据材料中有原告或者其雇请的员工的签字，足以作为认定的依据，对于材料或者工具的价格，由于原告没有提出反证，因此 之前的付款，并无违约的主张；至于代支付工资行为，被告是在原告不发工资，原告工人找到被告要求发放时而为的，不能成为原告主张被告违约的理由；根据证人的证言 ...

工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应 ...

填写刘某家的地址及联系方式，但其并没有收到上述信用卡；刘某还以给员工父母办保险为名，拿走了其父亲杨长富的身份证原件，后来其与父亲先后收到 应包含利息数额。 关于辩护人提出指控被告人刘某冒用他人信用卡透支不能成立的辩护理由，经查，被告人刘某以办工资卡为由让他人填写申办信用卡资料或者未经他人允许使用他人 ...

没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而承担了举证不能的法律责任。显而易见，现在的工资表、考勤表是不真实的。还有，被告（被上诉人）的证人刘某微承认 鉴字第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次组织 ...

没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而承担了举证不能的法律责任。显而易见，现在的工资表、考勤表是不真实的。还有，被告（被上诉人）的证人刘某微承认 鉴字第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次组织 ...

期间的工资由该公司直接支付于本人。从城区分公司提供的工资表显示，原告应发工资为1287.93元，扣除养老保险单位部分144.8元／月、个人部分57.92元／月 原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效 ...