化电公司应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，豫源化电公司辩称刘某某的请求已过仲裁时效，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的 的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

化电公司应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，豫源化电公司辩称代某某的请求已过仲裁时效，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的 的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

，本案不属于人民法院受案范围，原告属于工勤人员，未与其签订劳动合同，不属于《劳动法》调整范围，另外，原告在长期信访过程中，一直自称是代理教师，根据相关规定， 临时工，在同一用人单位连续工作十年以上（含十年），符合国家法定退休、退职年龄的，可按国家和省有关规定，办理退休、退职手续。”原告已到退休年龄，应 ...

X号民事判决书。认为颜某某与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题 判决生效之日起十日内一次性付清；2008年1月起，时集卫生院按当年度国家统计局公布的江苏农村人均生活费标准按月支付给颜某某生活费；驳回颜某某其他诉讼 ...

违反法律、法规规定。 关于职代会参与企业管理的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他 的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...

工业经济发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也 单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时计划经济体制下，国家统包统配，安置就业，人员调配由国家 ...

工业经济发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也 单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。2、1993年供销公司倒闭时，劳动法尚没颁布，在当时计划经济体制下，国家统包统配，安置就业，人员调配由国家 ...

郾城县黑龙潭面粉厂形成的只是一种劳务关系，而非劳动关系，这种关系不适用劳动法调整。3、原告要求的交纳社会保险金也无事实和法律根据，故请求撤销 在1996年《劳动法》实施后，打破了临时工界限，临时工与其他职工统称为劳动者，享有同样的社会保险权利。在1984年以前，关于临时工的社会保险，国家并未制定相应的 ...

的养老保险已经包括其工资里了，不能另行主张。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 ...

的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项之规定，劳动者患病或者非因工负伤， 十七条第一款、第二款之规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定 ...