工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。李某2006年计算工资 的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述， ...

工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。邢某某2006年计算 的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于邢某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述， ...

保险经办机构审核答辩人终止劳动合同，符合有关规定，失业保险经办机构接收了全部符合终止劳动合同条件职工的人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动 某甲补缴2003年3月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算标准为准，小浪底宾馆缴纳部分由小浪底宾馆缴纳，个人应缴部分由原告李某 ...

作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 规定的义务，故该厂应当保障何某享受社会保险的权利，其没有给何某办理医疗保险、失业保险及养老保险的行为违反国家法律规定，原审判决由沈阳东原纤维制品有限公司 ...

、省委接待办和九所宾馆为陈某某补缴从1994年至2008年度的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）。 被告九所宾馆与省委接待办共同辩称：省委接待办下属 条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...

工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算 的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于孟某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述， ...

工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。狄某某2006年计算 的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于狄某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述， ...

实达公司承认本案原告自2004年元月起是自己的员工，且已为其交纳了2008年1月至今的养老保险、失业保险和工伤保险费，因此实达公司应该为本案 、失业保险费及其他社会保险费及由此产生的滞纳金，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准，养老保险费、医疗保险费、失业保险费等个人承担部分由原告李远利承担，退还 ...

，证明其2003年4月28日办理失业，但不等于解除劳动关系，在同年7月30日发的证件。3、一次性经济补偿金按1000元/月计算12个月为x元。4、生活 为原告补缴哪几个月，其在2000年6月之前已为原告足额缴纳了该费用；养老保险的缴纳时间及年限的核实不是其的责任。 被告化肥厂清算组向本院提交的证据有： ...

、医保、工伤等保险费用。 另查明：原告的原工作单位永兴县服务大楼至今仍在为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等费用。原告在被告单位任广场管理员期间 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...