。亿兴公司2006年、2007年每月给部分员工个人保险补助47.92元(该款是企业职工个人缴纳数额)，由员工自己缴纳保险。亿兴公司未给周某某缴纳过保险，也未 《劳动合同法》的规定与周某某签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬 ...

后至今在晋开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资 辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李某某，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系 ...

该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条 不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，约定上诉人为不定时工作制，即每周工作12个小时休息24个 ...

原告李某甲，女，X年X月X日生，汉族，漯河市金港大酒店有限公司职工。 委托代理人黄某伟，河南恩达律师事务所律师。 被告漯河市金港大酒店有限公司， 1995年3月原告正式进入被告单位工作，2007年7月份，原告担任被告总办人事劳资主管一职。双方于2008年1月1日签订了劳动合同，到2009年12月31日 ...

、肖某丁、罗某乙应给予范某己一次性伤残赔偿金，赔偿标准按邵阳市2007年度职工月平均工资1289元计算，一次性伤残赔偿金确定为x元（1289元/月×12个月×8 从事机械维修工作，虽未与砖厂签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。范某己在劳动过程中因工受伤，用人单位依法应承担工伤保险赔偿责任， ...

人当中有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意，这16个人都 但我都是按照曹某的吩咐去收人家的钱的。曹某、罗某某都不是铁路上的职工，我不知道他们是干什么工作的，王×等人我更不知道是干什么工作的。我听曹某 ...

饲料厂和上级主管单位提出安排工作的要求，但未得到解决。被告邵某某到原告驻马店正大有限公司后从事驾驶员工作，驻马店正大有限公司与其签订了劳动合同。1993年7 工作，驻马店正大有限公司与其签订了劳动合同，1993年，合同到期后被告李某甲离开驻马店正大有限公司，到“金珠公司”上班，未再与驻马店正大有限公司 ...

公司（以下简称三公司）安装分公司工作。1996年8月1日，原告与三公司签订了劳动合同，劳动期限从1996年8月1日至2011年7月31日。1997年 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。上述规定明确指出劳动者在患病或者非因工 ...

年交纳了养老费，给郑州矿务局的人交纳了各种保险。中都饭店不与常某某签订无固定期限劳动合同，藐视法律。请求撤销原判第一、三项，按每月650元发放2006 饭店以常某某系不辞而别、没有上班的事实为由拒绝支付生活费，本院不予支持。在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常某作之日起按月向职工支付 ...

元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性 下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉人已足额发放了经济补偿金。而根据相关劳动法规，企业对职工的任免 ...