，直至开除学籍；……。《规定》第五十四条规定，学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：……（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用 别人仪器中传出，具有不确定性；第三、在考场中最先发现边某的是宋老师，王某某老师没有使用“监考大师”监测。中央美院对该证据的真实性、合法性、与本案的关联性 ...

有“代考”的学生主动离开考场，而颜某甲继续代他人考试，直至监考老师进行大清查，当场抓获代考人员，考试证件被扣押，颜某甲才离开考场。南昌大学当日在校内宣传栏 中公告考试作弊事实，均予开除学籍处分。考试证件包括学生证、考试证、身份证等能证明学生身份的证件，有一个就可以进考场，学校考场管理没有过失。三、颜某 ...

起诉指控事实，表示认罪服罚，提出学生证明材料，辩解老师有错。 被告人丁某供认起诉指控事实，无辩解意见，对给学校老师造成的不良影响表示道歉。 经审理查明 略）元，数额巨大，其客观上不仅侵害了公有财产所有权，同时还危害公民的人身权利，二被告人的行为构成敲诈勒索罪，应当在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑。 ...

发生打架纠纷后，万和学校没有对其予以开除及解除劳动合同，欧某对此予以认可，后因无老师与其搭班，欧某自主选择到幼儿园门口接送学生，万和学校对此 庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人欧某与被上诉人万和学校签订的劳动合同书是明确劳动合同当事人权利义务的主要依据，该合同约定的劳动期限为2010年8月1日 ...

适用。并且根据《行政处罚法》及相关法规也没有规定学校可以对学生采取开除学籍的行政处罚措施。因此认定被上诉人开除学生学籍合法是错误的。2、原审判决中 国家教育考试，其具有对受教育者进行学籍管理并针对不同情况作出奖励或者处分的权利。原审对此认定正确。 二、被上诉人沈阳师范大学提供的证据能够证明上诉人唐X ...

刘某某开除学籍。4、辅导员于丹丹老师的工作记录（2009年12月8日-12日），证明履行通知义务，告知权利。5、刘某某同学病历复印件，证明通知即将对 。证据四：中华人民共和国教育部令第X号《普通高等学校学生管理规定》，证明学校有权对学生的纪律处分，可以给予开除。 本院经审理查明的事实和证据的认定与一审 ...

的纪律，但在这种情况下，原告仍有三堂考试考前点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于 ，虽然原、被告签订的合同只是笼统的约定“一方违约的，应向对方支付违约金”，而没有具体载明违反合同的哪些条款，即合同约定不明，但原、被告签订的合同系格式合同 ...