法规相悖不能成立。但是该文件规定不得随意辞退的前提应当是双方签订了劳动合同或者最起码形成了事实劳动关系。但是本案被上诉人根本没有到原机械厂报到，更没有签订劳动 上诉人提不出被上诉人的档案材料，就要承担举证不能的责任，就认定双方存在劳动关系。如果这样的话，那么任何一个公民均可以说他与原达昌机械厂存在劳动 ...

新时代公司通知张某上班的时候正是仲裁委裁决期间，并不是张某不去上班。如果合同解除，新时代公司应支付张某赔偿金。 针对第二个争议焦点，新时代公司认为 虽未再签订书面劳动合同，但张某一直在新时代公司工作，直到2007年11月双方发生劳动争议。2007年12月29日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出了焦山劳 ...

新时代公司通知董某某上班的时候正是仲裁委裁决期间，并不是董某某不去上班。如果合同解除，新时代公司应支付董某某赔偿金。 针对第二个争议焦点，新时代公司 未再签订书面劳动合同，但董某某一直在新时代公司工作，直到2007年11月双方发生劳动争议。2007年12月29日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出了焦山 ...

调入被告永顺县农行储蓄部工作。2001年9月5日原、被告双方签订了储蓄合同工劳动合同书，劳动合同期限为3年，即2001年9月5日到2004年9月5 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案中，上诉人谭某某于2001年 ...

，2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同。合同期满后，原告与大部分职工都签订了劳动合同，并在医院职工大会上多次要求职工签订劳动 卫生院在本判决发生法律效力之日起5日内支付给被告骆某某双倍工资x元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

及滞纳金的支付发生纠纷，本案应为劳动争议纠纷。原、被告签订了劳动合同，双方约定了工资数额及支付方式，被告应当按照合同约定向原告每月足额支付工资，故原告 （按每月2000元，1个月计算）； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

2）被告李某某与谁建立了劳动关系。（3）是谁对李某某作的除名决定，其除名行为是否合法，是否应予撤销；（4）本案中如果撤销对被告的除名决定， ）有限责任公司全员接受焦作市液压厂职工，李某某与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月， ...

裁决书及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同 一次性支付原告陈某甲赔偿金x元； 二、驳回原告陈某甲的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

卫生院在医院职工大会上多次要求职工签订劳动合同，医院大部分员工签订了劳动合同，骆某某未与长沙市开福区X镇卫生院重新签订劳动合同。2008年7月16日，长沙市 在本判决发生法律效力之日起5日内支付给被告骆某某双倍工资x元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年12月开始到盈丰兆公司担任驾驶员。2006年9月23日，双方签订了劳动合同，合同有效期为一年，自2006年9月23日至2007年9月23日 业房地产有限公司应支付胡某某共计3730元，限于本判决送达之日起3日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...