，住所地：深圳市南山区赤湾石油大厦十楼。 法定代表人：曹某某，该公司首席执行官。 委托代理人：周兆志，辽宁法大（略）事务所（略）。 深圳巨涛机械设备 应是巨涛工程有限公司。而邓某某与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动合同书》等权利义务关系的协议，邓某某对巨涛工程有限公司也就不存在 ...

上海xx有限公司xx分公司，注册地上海市x区x路x号。 负责人韩x，总经理。 委托代理人方x，男，上海xx有限公司xx分公司工作。 原告杨x与被告于都县xx总公司 的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订 ...

安盛物业有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人沈洋，广东信达律师事务所（略）。 原告刘××与被告上海安盛物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人签名纸，原告称签名系2009年7月培训的签到，其中有原告签名，而其他签名的 ...

原告上海某热力设备制造有限公司。 法定代表人董某。 委托代理人郑某。 被告王某某。 原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日 国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告 ...

有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009年11月3日给予被告 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，及（）在员工于XX任职的最后一年负责过的区域内提供。”“员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及许可证 ...

，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同 ，也不是原告法定代表人的全权代表人；对证据5的真实性无异议，但系原告委托罗伯特代为支付的。 原、被告对证人黄XX的出庭证词均无异议。 经审查原 ...

律师事务所律师。 委托代理人翁维维，北京市世泽律师事务所律师。 上诉人美国礼来亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一 审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责审核 ...

原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司，住所地上海市浦东。 法定代表人某某，总裁。 委托代理人张某，女，某某不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告范某，男 处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位 ...

青独任审判。本案于2010年8月18日公开开庭进行了审理，原告徐某及其委托代理人张某到庭参加诉讼，被告上海某集团有限公司经本法合法传唤未到庭，本院依法缺席 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...