公司的辩称，不予采信。赛格公司的行为违反了合同约定，致使电线电缆公司的目的不能实现，电线电缆公司要求解除合同的请求符合法律规定，予以支持。赛格公司辩称已 电线电缆公司在对案外人的诉讼中的意思表示提出了异议，但赛格公司的异议并不能导致赛格公司主张的双方合同内容已经变更的事实的成立，亦不能对抗电线电缆公司 ...

学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约 及其附属工资”属于对补偿金金额、支付期间等约定不明的情况或存在显失公平，也未必导致竞业禁止条款无效，否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立 ...

无工作安排才可离开。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作， ...

暂停使用公司饭堂用餐。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是 规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作 ...

暂停使用公司饭堂用餐。原告接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的 ...

，总经理。 委托代理人陈某庚(系被告陈某己之子)，男，汉族，中国人民保险公司龙岩分公司员工，住（略）。 委托代理人赵锡龙，龙岩岩风律师事务所律师。 原告吕 和法律依据，故本院不予支持。诉讼中，被告向本院提出撤回反诉的申请，未违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、 ...

经营期间不能取得合法资格，最终被工商行政机关予以查处。希科大酒店的这一行为已导致合同无法继续履行，构成了根本违约。此外，希科大酒店在1999年8月12日， 的。虽然双方在补充协议中，又约定了提前给付二年租金，但是又同时明确规定了天厨美食公司要计收占用资金某息。补充协议中的此项约定具有借款性质，而企业间 ...

经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用 承担费用的请求没有事实依据，本院不能支持。 符某主张的经济损失包括销售额锐减导致的利润损失（略）元，1000条商业秘密收集人工费（略）元，广告费损失 ...

；(2)二者的大部分职工存在代管的劳动关系。中糖酒业公司在设立时由于具备前述条件，故不违反国家法规规定。如果丧失了这些前提条件，自然也就丧失了使用“ 养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分 ...

或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司 与宋某签订的《劳动合某》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合某合某有效，双方成立劳动合某关系。首先，根据《最高 ...