知道自己的权利被被告侵害，于2009年1月22日申请仲裁，依法应当没有超过一年时效，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的《（2009）长劳仲字第X号不予受理 缴纳住房公积金；5、被告依法为原告足额缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险金；6、由被告承担本案的诉讼费用。 被告长沙市九芝堂（集团）有限公司辩称：1 ...

原告漯河市华益建设工程有限公司（以下简称漯河华益建设公司）诉被告孙XX、张XX劳动争议一案，本院于2008年10月5日受理后，依法作出（2008）郾民初字 相关费用均由张XX承担，被告孙XX在申请仲裁前从未向原告主张过权利，故原告不应该承担因劳动关系或雇佣关系产生的任何赔偿责任。二、原告与被告张XX ...

向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：被告三爱富公司向市劳动局上报工伤认定和工伤鉴定报告。该仲裁委于2004年8月2日作出仲裁裁决书，对原告的申诉 一直主张权利，故原告于2006年2月16日申请仲裁时未超过申诉时效。庭审中，被告抗辩称原告重复仲裁，违反了“一事不再理”原则，本院认为，2004 ...

请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于谢某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于张某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...