7740（2580元/月×3个月）元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险 补助费”，本案中，被告没有举示证据证明本单位因公出差伙食补助标准，因此本院按《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办某》第十二条规定的32元/天的 ...

本院依法不予采纳。原、被告一致同意按照2580.42元/月的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据法律规定，被告应当支付原告一次性 （2580.42元/月×4个月+2580.42元/月×13/30）。 综上，根据《工伤保险条例》第某十九条第某、三某、第某十一条、 ...

日在郴州市第一人民医院第二次手术治疗，花费医疗费3535元，住院5天，医疗费用全部由被告垫付。被告除住院费用外还花费了其它门诊费191.5元， 800元，鉴定费和其它交通费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持；月工资标准根据郴州市实施《 ...

职工月平均工资2248.75元认定张某的月平均工资标准。关于计算张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度 八级，张某应当享受八级伤残相关的工伤保险待遇。关于张某月工资标准的问题，因上诉人重庆师典装饰设计有限公司和被上诉人张某均未提供相应的 ...

皮带时扭伤腰。2008年7月1日，上海市青浦区劳动和社会保障局认定原告所受伤害属工伤。2009年7月20日，被告通知解除与原告的劳动 元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、护理费5,400元、营养费2,700元、一次性医疗补助金及伤残就业补助金23,236元、按上海市最低工资标准支付 ...

日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴(2009)lOX号职工劳动能力鉴定，鉴定李某某伤残等级为捌级，无护理等级。2009年8月21日灵宝市劳动争议仲裁 称：原审判决中在工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算中，所采用的标准错误。根据灵宝市人事劳动和社会保障局和三门峡市劳动和社会保障局关于工伤 ...

申诉时提出终止劳动关系，故其主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可结合工资标准、伤残级别和2007年度焦作市职工月平均工资分别计算14 元、停工留薪期间的工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.17元、一次性伤残就业补助金x.83元，共计x.83元。二、驳回 ...

元，住院伙食补助费、营养费、护理费计x元，一次性伤残补助金x.72元，一次性工伤医疗补助金x.72元，一次性伤残就业补助金等x.52元，原告失业一次性生活 的规定，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，因此，被告理应支付原告住院期间医疗费，但原告请求医疗费中有x.65元不符合工伤医疗保险目录，不 ...

标准的70%计发。由于德盛福公司在本案中未举示其因公出差人员的伙食补助标准，故应按本地机关事业单位人员因工出差伙食补助费的70%计发，据此计算，夏 补助金、按全市上年职工月平均工资为基数向职工计发4个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次伤残就业补助金。据此，夏某某要求德盛福公司支付一次性伤残补助金 ...

、被告提交的证据进行了质证。被告认为原告提交的证据一是复印件，对其真实性和证明内容均有异议，认为不能证明是原告本人的工资；对证据二的真实性有 享受工伤待遇；故被告应按解除劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人的工资支付一次性伤残 ...