及工伤保险关系。原告不服该仲裁裁决诉至法院，请求处理。 另查明，2009年度荥阳市职工月平均工资为2003元。 本院认为，原、被告存在劳动关系，被告的伤情系 ，还包括一次性伤残补助金x元；伤残就业补助金x元；一次性工伤医疗补助金x元；按有关规定停工留薪期需延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...

500元、住院护理费x.80元。住院伙食补助费2058元等义务。仲裁裁定书认定被告停工留薪期为9.6月、交通费500元无事实依据，住院护理费每天按70.57元、 《工伤保险条例》第31条、第35条第一款第二项；《江西省工伤职工工伤保险待遇及享受程序》三、四、七的规定，判决如下： 原告于都县鑫晖物资再生 ...

《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 原告应一次性支付被告伤残补助金x元（8个月×1300元/月）；解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元（39年×0.4个月/年×x元/年÷12个月/年 ...

，解除双方劳动关系，由大河物业向张某某支付停工留薪期待遇7570.2元，一次性伤残补助金4129.2元，一次性工伤医疗补助金6882元，一次性伤残就业补助金6882元， 元，低于上一年度职工平均工资1147元的60％。从张某某受伤至其定残前，共计11个月，因此，张某某停工留薪期待遇为(1147×60％ ...

被告支付交通费300元；4、被告支付原告停工留薪期待遇9600元；5、诉某费用由被告承担。 原告提交的证据：1、工伤认定书一份；2、出租车票据若干张； 局申请工伤认定，该局于2009年5月21日进行了工伤认定，认定正信公司职工罗某所受伤害确定为工伤。原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求 ...

并评定伤残等级为九级伤残，原告作为用人单位，应当保障工伤职工的合法权益。原告认为被告应对工伤原因及工伤赔偿金额承担部分责任，并无依据，本院依法不予支持 。终裁认定原告应给付被告医疗费；欠发3月份工资；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；鉴定费；鉴定检查费等符合 ...

原告处借了1500元。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间受伤，经鉴定确定为 ，伤情并未完全治愈，对该事实本院予以确认。被告在治疗工伤的停工留薪期间，原告依法应支付被告停工留薪期的工资待遇，为被告安排工作、补缴保险，但应当 ...

证据，故对被告李某主张某日工资为70元的请求依法予以支持，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号） 汉阴县城关双星砖厂给付被告李某医疗费、护某、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费共计 ...

年职工年平均工资2105元标准计算不合理，请求法院应按照被告本人2009年月工资计算工伤待遇。 被告为证明所辩称的事实及支持其主张，向本院提供了下列证据： 3 办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； 第三十一条第二款停工留薪期一般不超过 ...

护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，对其第一项诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工伤致残被鉴定为 原告对仲裁裁决书确定的该两项补助金的计算方法无异议，本院确认被告应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额分别为x元和x元。案件审理过程中，虽然原告 ...