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不解除劳动关系,由三门峡豫西机床有限公司管理直至退休,三门峡豫西机床有限公司从预留费按月足额支付赵某某的伤残津贴和各项社会保险费。但赵某某主动提出解除 予以计算。对于原审遗漏的一次性伤残补助金,依据河南省职工工伤赔偿项目及标准,六级伤残为14个月的本人工资,计算赵某某一次性伤残补助金为x元。对于赵 ...
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合同的一个月工资1200元;4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险;5、备播管道厂赔偿因未为其交纳失业保险费而造成其不能领取失业 在一审期间提供的证据有:1、本人制作的2004年2月26日至2008年11月1日的工作情况记录,证明其工作的起始时间,工资系计件工资;2、常X旗、 ...
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保险费。冷冻厂请求法院判决:1、王某某的月工资按850元计算,并以此计算各项工伤赔偿款;2、王某某安装假肢后,不再支付其生活护理费。一审法院认为, 冷冻厂应在判决生效后五日内支付给王某某一次性工伤四级伤残补助金18个月本人工资x.66元、停工留薪工资x.22元、护理费8104.53元、住院伙食补助费为 ...
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确认,完全丧失劳动能力的”,应该退休。而原洪江电厂在曾某某1988年所受工伤既未完全丧失劳动能力,其伤情也未经劳动鉴定委员会确认的情况下,为曾某某 “由于被诉人不守诚信,不履行承诺,对申诉人经济损失和精神损害应作20万元的赔偿的“经济损失”属于重复请求,对其重复请求本院不予支持;曾某某在该项提出 ...
//www.110.com/panli/panli_215436.html-了解详情
确认,完全丧失劳动能力的”,应该退休。而原洪江电厂在曾某某1988年所受工伤既未完全丧失劳动能力,其伤情也未经劳动鉴定委员会确认的情况下,为曾某某 “由于被诉人不守诚信,不履行承诺,对申诉人经济损失和精神损害应作20万元的赔偿的“经济损失”属于重复请求,对其重复请求本院不予支持;曾某某在该项提出 ...
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补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动 况,因被告孙某丙不符合领取供养亲属抚恤金的条件,故,其举示的“工伤伤亡赔偿清单”载明于其名下的供养亲属抚恤金x元即因此不足以采信。由被告方举示 ...
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辞退费x元,双方终止劳动关系和工伤保险关系。三、永华厂于本判决发生法律效力之日起十日内退回永华厂在郭某某工资扣除的违约金150元。四、驳回 提交证据。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点:第一、郭某某因工致残的 ...
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马某某辩称:被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。 ,故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人马某某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人马某某的医药费已由上诉人支付,故上诉人尚应赔偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_57594.html-了解详情
赵某某辩称:被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。 ,故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人赵某某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人赵某某的医药费已由上诉人支付,故上诉人尚应赔偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_57592.html-了解详情
文某辩称:被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资,且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病,应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确,请求维持原判。 被上诉人 ,故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人文某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人文某的医药费已由上诉人支付,故上诉人尚应赔偿 ...
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