经理说被告遗留的欠款问题不能管，找原工作单位解决。2001年5月25日，在第三人单位领导的关怀下，经沈阳市劳动局鉴定我为七级工伤，方知 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长江岚 审判员李某 审判员宋和 2004年 ...

，拟证明该厂被易xx欺骗利用，出具证明用于工伤鉴定。易xx对该证据质证认为该证据不是新证据，对该证据的真实性、合某、关联性均不认可。对此， 双方是雇佣关系，不是劳动关系，不构成工伤的上诉理由不能成立。 关于工伤补偿问题，xx模具厂认为应当按照本厂同工同酬的工资标准每月600元或者按照统筹地区职工平均 ...

号仲裁裁决书；2、判令对郴州市劳动和社会保障局作出的对被告的《工伤认定决定书》和郴州市劳动能力鉴定委员会的《伤残等级认定书》不予认定，并作出公正判决；3 的焦点是原、被告之间是否构成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的 ...

某院第一附属医某仁爱分院治疗所产生的医某费5827元的请求，不予支持。 关于华普正方公司扣发黄某乙的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局 字（2009）X号《关于黄某乙同志因工负伤认定书》、《南宁市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》均证实黄某乙于2009年7月21日因工受伤在南宁市 ...

进行质证，不符合客观事实；原告所提出的工伤认定机构第一次进行工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的实际名称不符的问题，工伤认定机构此后已经对此做出了相应更正。 停工留薪期为自受伤之日起11个月。同年10月12日，该委鉴定被告的伤残等级为九级。 2011年11月14日，被告向巩义市仲裁委提出仲裁申请， ...

元用于治疗。同年3月5日，劳动行政部门认定周某乙受伤属工伤。后经劳动能力鉴定，周某乙的伤残程度为拾级，无护理依赖。 2009年5月4日， 本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动 ...

医药费用在四千八百元左某，另考虑取内固定费用六千元左某。鉴定意见为：顾某的损伤构成十级残。 原告左某产于2011年3月1日经湘潭市龙城司法鉴定所 责任，原告顾某、左某无责任。 关于原告顾某、左某的误工费问题，原告顾某、左某认定为工伤，《工伤保险条例》中规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...

班人员自行轮流安排工作休某，因此，不存在上诉人卢金生所诉有延时加班的问题，上诉人卢金生上诉认为其延时加班，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司依法应支付延 。 被申诉人梧州市永达钢铁有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对其进行了一次性补偿， ...

劳动能力鉴定结论通知书》，欲证明原告受伤情况经劳动管理部门认某为工伤，劳动能力经劳动能力鉴定委员会评定为十级； 4、诊断证明书、住院病历、出院记录,欲证明原告住 被告公司盖章，无法证明其月平均工资2800元。 二、关某原告停工留薪期时间的问题。 原告认某，其停工留薪期时间应为12个月。 被告认某，原告 ...

职工的停工留薪期。比照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》标准，××××公司受伤部位应当享受3个月的停工留薪期工资即7741.26元。关于续医费的问题。重庆市法医学会司法鉴定所鉴定陈××的续医费约需7000元，表明陈××的伤势需继续治疗，用人单位应承担伤者继续医疗的费用。因江北区 ...