2008年11月10日进入我司担任酒店人事总监工作,签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日,你所在的岗位录用条件 日止的工资,没有事实依据和法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定,判决如下: 一、原告王×要求自 ...
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要求上班。2010年1月被告通知原告离职,毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同,但被告一直未与其签订劳动合同,且被告安排其工作时间超出国家 规定第13条第4款规定,原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定,原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼 ...
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钧适用简易程序公开进行了审理。 2007年12月4日,原告与被告一订立劳动合同,并将被告一派遣至被告二处工作。2009年10月31日,原告终止与被告一 人民币1.9万元。 二、原告某公司、被告焦某和被告某贸易公司无其他争议。 三、案件受理费人民币10元(原告已预缴人民币5元),本案适用简易程序调解结案 ...
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。该会受理后,将被告二列为第三人。因调解不成,该会于2009年9月23日作出裁决,裁决如下:一、撤销被申请人解除劳动合同的退工单,双方自2009年 遂诉至本院。 另查明,被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实,由劳动合同、派遣协议书、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告一、被告二 ...
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其补办社会保险手续并为其补缴2005年7月至2009年4月的养老保险、医疗保险和失业保险;按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元;支付 ,本案二审期间的争议焦点是:被上诉人华宏公司与上诉人赵某某形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。 二审中,双方当事人均未提交新的证据。 本院认为, ...
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是经过政府部门批准设立的,其人事关系隶属于当地人民政府,其不可能与我公司形成劳动合同关系,即使保险所的性质在保险公司改革后发生了变化,但并不因此导致原来 仲裁裁决不服,遂起诉来院。 原审法院认为,原告于1993年开始进入被告在乡镇设立的办事机构工作。根据新沂市人民政府新政发(1989)X号文件,该办事 ...
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经过政府部门批准设立的,其人事关系隶属于当地人民政府,其不可能与我公司形成劳动合同关系,即使保险所的性质在保险公司改革后发生了变化,但并不因此导致原来 因不服仲裁裁决,遂诉至原审法院。 原审法院认为,原告于1990年开始进入被告在乡镇的办事机构工作。根据新沂市人民政府新政发(1989)X号文件,该办事 ...
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责任公司(甲方)签订《劳动合同书》一份,合同中约定有:一、劳动合同期限:无固定期限、自2004年6月1日起;二、工作内容:乙方同意按甲方工作 系经徐州市劳动局批复同意,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,王某从事驾驶员工作,其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算,虽然王某认为公司未按规定支付 ...
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年10月月工资为400元。牛某某工作期间,水利局不对其考勤考核、未签订劳动合同、未为其办理各项社会保险。2008年1月28日,水利局以清退临时人员 裁决:㈠、水利局在裁决生效后的10日内支付牛某某最低工资差额500元,解除劳动关系经济补偿金3150元,合计3650元。㈡、水利局在裁决生效后10日内为牛 ...
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元左右,双方已形成劳动关系。2008年9月30日瑞博医院通知郭某回家待岗,至今不支付生活费,瑞博医院亦一直未与郭某签订劳动合同和交纳社会保险,且瑞 。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议,应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济 ...
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