同时商定，甲方保证平时每月每人按照300元预付生活费，到年底付至不低于某资总额的60%，工程竣工后10日内付到80%，剩余部分验收合格后1年内全部付清， 元至今未付。由于某告严重违约，致使原告债台高筑，不能按时支付雇佣工人的工资，故起诉请求人民法院依法判令被告立即支付拖欠的劳务费（略）.89元。在诉讼 ...

再次提高退休金，俩人商量后决定从94年1月至2000年12月提高自己的加保工资总额，陈某甲每月加投727元，林某某加投400元，缴费由个人支付。经 元。 8、保障局的缴费明细表证实市冷冻厂从92年至97年以低于职工实发工资标准缴纳养老保险金。 9、市保障局的说明证实2001年5月林某某退休、2002年 ...

15万元本金合理合法。其次，上诉人认为原审对上诉人请求被上诉人支付（略）元利息(所谓工资)予以驳回的理由不能成立。原审认为＂原、被告之间虽有每个流水每人一份工资 芬在法庭的证言来计算，2001年9月起至2005年12月止刘某某实际领取的工资总额为（略）元，已远远超出了刘某某的出资额。二、刘某某要求退股 ...

法律效力之日起十五日内支付被告罗某某住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被告已预交的应 保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职业工资总额以单位缴费费率之积。”由此可知，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定 ...

证并已开始实际履行。1999年被告公司办公室更名为行政部，原告为该部部长。1999年1-12月，原告的月平均工某为6750元，其中12月份的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告 ...

、12月、2011年1月工资表有出入，后3个月工资表中社会保险补贴是增加的，工资总额未变。对有原告签名的某资表无异议，但对原告未签名的某资 第三款之规定，判决如下： 一、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告倪某双倍工资21120元（1920元／月×11个月）； 二、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告 ...

工资没有事实依据。上诉人在招聘被上诉人时就明确告知被上诉人工作时间为六天，周某的加某工资已计入在工资总额中，这一事实有上诉人提供的证人及工资表 条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双倍工资62600元[（2300元+2600元×7月+3600元×3月）×2倍]；2、上诉人在 ...

工资为2407.94元/月。 另，廖某2009年、2010年工资总额分别为20399.65元、23560元。而廖某2009年、2010年养老保险的缴费基数和分别 ；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四 ...

，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为14847.51元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，经济补偿金相当于应发工资报酬的25%，即14773.65元（59094.6元×25%）；3、住房补贴， 医疗费无法定支付根据，15000元过多，请求改判为10000元。 熊某答辩称：工资总额和养老金额都已由一审法院确认；减少医药费没有依据。 二审期间，双方均 ...