中，本案原告于同年3月26日提出反诉，要求本案被告给付拖欠的工资，并要求核减退回六味丸的货款308元。后于2004年5月9日以“……龙南县医药总公司克扣 ，原审原告经原审被告安排为公司推销药品，已形成劳动法律关系。因劳动法律关系而产生的权利义务，受国家劳动法保护。原审原告在推销公司药品后，未交清货款， ...

本院认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的 规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...

：谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退， 经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月起没有按约定支付谈某某职称补贴，属拖欠工资行为，万家乐公司除应向谈某某补发职称补贴外，还应依法支付相当于 ...

：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪某某的内退， 经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月起没有按约定支付汪某某职称补贴，属拖欠工资行为，万家乐公司除应向汪某某补发职称补贴外，还应依法支付相当于 ...

：黄某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄某某的内退， 经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月起没有按约定支付黄某某职称补贴，属拖欠工资行为，万家乐公司除应向黄某某补发职称补贴外，还应依法支付相当于 ...

报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了 兑现奖属于工资范围，其中被告未向原告补发的（略）元部分属于无故拖欠工资，应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金，即（略）.75元，并加付应付金额（ ...

的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉 同意试用，可见，陈某某与奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈 ...

劳动者的权益置于“悬空”状态。原审应当就劳动争议期间的工资和不履行判决要承担的法律后果作出明确补充判决，即补充应以下内容：1、被告佛山市利华陶瓷有限公司应于 不办理相关手续事实上，在2005年6月1日，吴某某因为利华公司拖欠吴某某四月份工资问题与公司领导协商产生矛盾后，利华公司由其人事部主任郑创谋和 ...

某某、君兰公司之间没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，故双方的劳动关系受法律的保护。胡某某于2005年8月份在君兰公司付出了正常的劳动， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，其依法应当支付经济补偿金和赔偿金。二、原审法院没有对君兰公司无故拖欠胡某某工资的事实作出认定。 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿 ...