劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资，申请人请求被诉人支付其 ，但产权人发生了变化。 本院认为，原告李X要求X公司支付其自双方建立劳动关系以来李X的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十 ...

劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资，申请人请求被诉人支付其 ，但产权人发生了变化。 本院认为，原告闫X要求X公司支付其自双方建立劳动关系以来闫X的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十 ...

2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在 年11月3日原告被招聘到被告洛阳市百家好一生医药有限公司工作，双方建立劳动关系，2009年2月初原告姚某某请病假3天，被告按旷工扣发了原告1 ...

劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外 向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施工之日起一个月内订立。”《劳动 ...

被告华陶公司。1994年11月，原告朱某某与被告建立劳动关系。之后，原告朱某某一直与其存续劳动关系。2005年12月，被告华陶公司停产，将厂房 服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院应根据公平诚实信用原则，按照劳动争议特殊性、当事人对证据控制情况、收集证据能力强弱等因素来合理分配本案的举证 ...

香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司，同年10月，原告何某某与其建立劳动关系。1994年，该公司更名兆峰陶瓷有限公司，2000年，又更名被告华 地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院应根据公平诚实信用原则，按照劳动争议特殊性、当事人对证据控制情况、收集证据能力强弱等因素来合理分配本案的 ...

律师（特别授权）。 原告洛阳名门地产有限公司（以下简称洛阳名门）诉被告张某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告洛阳名门地产 劳动合同。河南名门的注册地是郑州，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会对本案不具有管辖权。且与被告建立劳动关系的是河南名门，所以河南名门应当是仲裁案件的被 ...

每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《社会 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和 ...

[1991]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 合同期满而阻碍了原、被告之间的劳动关系。原告所举的劳动合同书，实际上是应付上级检查的。双方从1993年建立劳动关系以来，原告发给二被告的3 ...

是焦作耐火材料厂职工，2002年4月22日申诉人被焦作耐火材料厂以旷工为由解除劳动合同，2003年10月10日原焦作耐火材料厂被焦作市中级人民法院宣告破产，2005 仲裁的仲裁时效。但原审却在已认定自2005年4月29日视为双方建立劳动关系的表述下，错误的判决上诉人自2000年1月起支付被上诉人的待岗 ...