，并对吴某某进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的 中行的劳动规章制度对吴某某节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止公民出入境活动的权力机关是公安和边防检查机关， ...

在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定 单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年3月 ...

给不具备建筑资质的案外人余xx，余xx组织劳动力（包括刘xx在内）给xx公司承包的工程施工，在《劳动合同协议书（木工）》中约某：xx建设公司应组织有关人员对余xx组织的劳动力进行入场教育培训，遵守各项规章制度。余xx是代理xx建设公司对施工人员进行管理。根据 ...

的间接原因为：1.市第二物资回收公司对挂靠单位辉利购销部的安全生产工作管理不到位，以包代管，既没有督促辉利购销部建立健全安全管理制度，也没有对负责人陈某进行相关安全教育培训，致使陈某安全意识差，未经批准、未具有《特种设备作业人员证》而擅自操作4#电梯运行。2.陈某 ...

原告高某甲与被告谢某某、被告南阳市博士达出租汽车服务有限公司及第三人高某乙买卖合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行 公司的权利义务为对高某乙有教育、表彰、处罚的权利，对该车文明经营有检查和监督的义务。组织高某乙参加各项业务培训，协助办理车辆审验。协助高某乙 ...

三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲 ...

日，租金x元。2004年9月9日，程××与城市信用社签订一份市场开发合作合同，由程××负责拆除××公司所租赁的楼房及附属建筑。2004年9月29日，程××委托 未采取任何安全措施、不设置明显的安全警示标志，对其雇佣的工人也未进行安全教育培训，且在被拆除楼房内尚有人员来往的情况下，违章施工，冒险作业，于 ...

日，租金x元。2004年9月9日，程××与城市信用社签订一份市场开发合作合同，由程××负责拆除××公司所租赁的楼房及附属建筑。2004年9月29日，程××委托 未采取任何安全措施、不设置明显的安全警示标志，对其雇佣的工人也未进行安全教育培训，且在被拆除楼房内尚有人员来往的情况下，违章施工，冒险作业，于 ...

月1日，租金x元。2004年9月9日，程××与漯河市××签订一份市场开发合作合同，约定由程××负责拆除××公司所租赁的楼房及附属建筑。2004年9月29日，程 未采取任何安全措施、不设置明显的安全警示标志，对其雇佣的工人也未进行安全教育培训，且在被拆除楼房内尚有人员来往的情况下，违章施工，冒险作业，于 ...

学校上诉称：被上诉人王某某1999年起到上诉人处从事教学工作，2003年全国教育系统实行全员劳动合同改革，经与被上诉人协商，被上诉人不同意与上诉人签订劳动 按此执行。上诉人认为与被上诉人之间应当是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同。综上原审法院判决认定事实错误，判决不当。故请求二审法院撤销原判， ...