也不可能成为洛轴破产管理人的职工。被告适用法律法规错误，第三人所受伤害不是工伤。白明主任负责厂前中区X号街坊的物业管理工作，第三人也是 时受伤的事实认定，原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据，本院不予支持。被告作出工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，程序合法。本院依据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

具备工伤事故突变性、意外性、随机性等基本特征，申请的工伤不是由工作事故引起的伤害，不属于工伤事故。第二，证据方面，原告递交的申请材料和补正材料， 该职业病鉴定机构鉴定的原则，作出对原告L4/5、L5/S1腰椎间盘突出症不予认定工伤的决定，事实清楚、程序合法、适用法律正确。原告要求撤销被告作出的不予认定 ...

法定程序，适用法律正确，应当予以维持。原告没有证据证明第三人不是其职工，亦不能证明听证是被告进行工伤认定的必经程序，因此，原告的诉讼请求不能 》第十八条第二款规定：“劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面 ...

部疾患系个人不良生活习惯及保护不当所致，与劳动行为无直接联系，不是工伤。被告作出工伤认定证据不足，故起诉至法院，请求撤销被告作出的豫（新郑）工伤 号河南省工伤认定决定书。 原告向本院提交的证据有：1、新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定书；2、郑州市劳动和社会保障局《行政复议决定书》；3、协议书；4、 ...

民不是原告公司职工；对证据27有异议，不是工伤；证据34、35的内容不清楚。第三人对证据1-10、11-14、17-24、27-35均没有异议，但 人当时是公司职工。4、病历，证明受伤情况以及没有及时治疗造成残疾；5、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表，证明伤残情况。经过庭审质证，原、被告均表示上述证据未在 ...

应予撤销。《河南省工伤保险条例》第十八条规定，职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不 ...

年X月X日出生，。 原告武陟县通达汽车运输有限公司不服被告武陟县劳动和社会保障局工伤行政确认一案，于2009年12月25日向本院提起行政诉讼。本院同日受理后 和法律依据；对于被告提供的证据11，原告提出向原告邮寄工伤认定协助调查通知书的回执签字人孙xx不是原告单位的工作人员，该通知书未向原告合法送达， ...

巩义市X街道法律服务所法律工作者。 上诉人巩义市旺达机械厂因巩义市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服河南省巩义市人民法院（2009）巩行初字第X号行政判决，向 《工伤保险条例》第十九条第二项的规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。原告无正当理由而不在 ...

法定程序，适用法律正确，应当予以维持。原告没有证据证明第三人不是其职工，亦不能证明听证是被告进行工伤认定的必经程序，因此，原告的诉讼请求不能 》第十八条第二款规定：“劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面 ...

服务所法律工作者。 上诉人河南省新郑市富基明亮外国语学校因新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服河南省新郑市人民法院（2009）新行初字第X号行政判决 富基明亮外国语学校上诉称：欧阳超举并非上诉人职工，不是因工作原因受伤，不符合认定工伤的法定条件，原审判决错误，请求撤销。 被上诉人新郑市人事劳动 ...