其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月 到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二 ...

为劳动争议发生之日。王某某申请仲裁没有超过时效。 二审另查明，三门峡市区最低工资标准：1997年7月1日起-1999年6月30日为每月200元； 、王某某作为全民固定工，在1996年元月份百货大楼口头告知其回家待岗之后，百货大楼未按规定为王某某落实相关下岗待遇，却在没有事实和法律依据的情况下下文终止与 ...

安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发 向本会提供了被申请人与其“终止劳动合同通知书”，被申请人应依据劳动合同法的有关规定向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日， ...

元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按防城港市2009-2010年度 应支付给被告蹇某某2009年9月10日至2010年3月31日的工资，共计3793.33元。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 ...

不能证明外来人员经营夜排档，原告属非法经营，不同意按餐饮业标准，认可按本市职工最低工资标准每月960元计算5个月的误工费，按每月1,000元的标准 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2,093.20元，减半收取1, ...

原告处工作，没有办法确认双方劳动关系解除前12个月被告的平均工资，本院认为经济补偿金的计算标准以我市最低工资标准为宜，故原告应支付被告14个月的经济补偿金，每月 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告济源市克井供销合作社于本判决生效后十日内为被告王某 ...

，因原告未能提供有关劳动合同及用工单位营业执照，不予认可，但同意按本市最低工资标准1,120元/月计算。 经审理查明，2009年7月8日14时50分 被告杨某某甲承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿数额应以本院认定为准。根据相关规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由机动车投保的保险公司在强制 ...

基数，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费 十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告曾某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

，但依然未果。 要求被告支付2001年7月至2010年4月期间的工资人民币75,300元（按最低工资标准）。 被告上海某厂辩称，原告于1985年3月进厂工作。 因此，原告主张2001年7月起的最低工资，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回张某的 ...

工资低于开封市最低工资标准，迫使自己向保安公司提出解除劳动关系动议，在此情形下，双方劳动关系即使解除，依据《劳动合同法》、《失业保险条例》相关规定，保安 期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，由开封市 ...