、张某乙之子余某涛从2008年10月起即在被告虹桥经营部上班，其食宿由该经营部提供。2008年1月3日被告虹桥经营部与被告华府公司签订彩钢蓬安装合同，由被告虹桥 “今收到张某丙为余某涛事故一事一次性现金补贴贰拾万元（￥x元）……”。对该收条上落款签名，原告余某某、张某乙认可系本人所签，但否认两次共收到 ...

向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；高某某是女桑部的助 争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，高某某要求上海尊 ...

之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲2006年11月入职，已经分别于2008年、 但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清 ...

致搭乘的原告受伤，应对原告的损失承担主要赔偿责任。被告吴某某在温县老赵电器维修部上班，其职责是维修车辆，且被告吴某某开车回家未经第三 十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长段爱霞 审判员朱菊梅 审判员张根有 二○一○年三月二十五日 书记员刘艳...

； 6、南召县银河制衣有限公司出具的证明，内容为：王某于2006年2月X号到本公司上班，于2007年9月X号离厂； 7、南阳市劳动和社会保障局于2008年 后，认证如下： 原告提交的牛xx（牛xx）、王xx(王xx)的证言，因本人未出庭作证，不能证明证人身份且证明内容前后矛盾，本院不予采信。原告提交的 ...

电讯电子有限公司工作，2006年9月，原告进入被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出 ，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对原告在 ...

公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告 劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作 ...

公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告 劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作 ...

。 2、欠款手续52份，意欲证明外欠款未要回。 3、证明一份，证明被告1999年8月份在棉织厂保卫科上班。 经庭审质证，被告对原告提供的第1、2份证据本身无 了，应属无效证据。 根据案情的需要，证人曹某某、葛某某出庭作证，二人证实公司组织人员多次向被告追要欠款，去年年底葛某某去找被告要钱，被告说过了年 ...

电话录音，被告确认通话一方系其本人，故本院对此真实性予以确认。 结合双方的证据及陈某，本院查明事实如下： 被告于2006年12月18日入职原告处 ，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得消极怠工；在做好本职工作地情况下，积极 ...