线工地工作时,从脚手架上摔下受伤。事后原告与被告商量赔偿事宜,未果。原告经仲裁后,要求确认其于2008年6月15日至2009年11月20日期间 被告对此不予认可,但未提供相应证据证明。 本院认为,劳动法上的劳动关系,指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人 ...
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培训费、赔偿差旅费亦无证据支持,故不予采纳。由于“互助基金”属社会公益性质,李某甲交纳510元“互助基金”亦属自愿,可不予退还;有关法规规定,用人单位应当 解除与李某甲的劳动关系,不属于应当给予劳动者经济补偿的范畴。李某甲要求朝阳公司支付解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金于法无据,本院不予支持;李某 ...
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不提供,则视为旷工处理”。2009年5月15日,原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为:“被告一在被告二工作 基本工资1,500元的60%。 本院认为,法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 ...
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》第十九条规定,订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额,但 责任,法院不予支持。由于法院已经判决单XX赔偿违约金,可补偿领邦公司损失,且竞业禁止期限已经届满,故领邦公司要求单XX停止侵害的请求本院不予支持。关于 ...
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一个月内没有订立书面合同,理应支付双倍工资,签订劳动合同是用人单位的法定义务,员工对是否签订书面劳动合同没有决定权,在没有原告的授权的情况下 后经郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号裁决书裁决要求郑州市中原区沁园春酒楼支付被告李某某2009年4月16日至2009年6月底共计 ...
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免费享用由公司所安排的员工膳食,而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴,何某不到公司为其安排的食堂就餐,要求补足餐费没有根据。何某 社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
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与单位利益的取舍上更可能倾向于亲情,即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中,双方的约定可以起到提示陆某 将导致陆某承担相应的赔偿责任,从常理来说陆某应不会随意向他人透露,陆某下属员工如何得知。其次,思承公司对员工进行培训等工作,要求主持培训人员应具备 ...
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的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织 无不当。原告主张被告认定的主要事实错误、适用法律错误,理由不能成立,其要求撤销上述决定书的诉讼请求,依法应予以驳回。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民 ...
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。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中,用人单位都未曾以任何形式向员工通报过,而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今,领导、厂房及办公 教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其曾在伦教汽车玻璃厂工作过并要求工龄补偿的问题,因伦教汽车玻璃厂在本案中并非属于必须参加诉讼的当事人,故 ...
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。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中,用人单位都未曾以任何形式向员工通报过,而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今,领导、厂房及办公 教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其曾在伦教汽车玻璃厂工作过并要求工龄补偿的问题,因伦教汽车玻璃厂在本案中并非属于必须参加诉讼的当事人,故 ...
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