签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，被告应当自劳动关系建立之日起一个月内签订书面劳动合同。现原、被告于2009年3月1 服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告张某某缴纳2009年1月1日至2010年2月2日的社会保险缴费部分； 二、驳回原告 ...

未签订劳动合同，太湖中学未为孟某某缴纳各项社会保险。2008年8月，太湖中学以合同期满为由与孟某某解除劳动关系。2009年3月23日，孟某某向无锡市 ，仲裁机构或人民法院经审理后认为应当裁决撤销用人单位原决定的，对劳动者要求用人单位支付仲裁、诉讼期间工资的请求应一并予以支持。其标准为：用人单位作出决定 ...

内的工资的支付情况亦符合双方合同的约定和行业的习惯做法。因此，张某某上诉主张其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能 ）有限公司应于判决生效之日起十日内为原告张某某补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。” 本案二审案件受理费10元，由上诉人中泉公司负担5元，上诉 ...

原告的待岗工资、补办和交纳各项社会保险，但被告为了甩包袱和自己的经济利益，竟以诱骗、胁迫等手段于2005年6月迫使原告与其签订了《解除劳动关系协议书》 （附页） （2010）武民初字第X号 （2010）武民初字第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条： ...

以社保中心计算标准为依据）；天空能源（洛阳）有限公司为王某某办理档案和社会保险关系转移手续；其它请求不予支持。 原告王某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁 原告加班费及解约补偿金x元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。依据《职工带薪年休假条例 ...

为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁某申请不要单位购买社会保险并且也是其主动辞职；3、一审认定“最后上班 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...

延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是 面通知上诉人于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包某某申请劳动仲裁时，双方的劳动 ...

为3800元/月，应补发工资的主张，不予采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出×× 保险费。从2008年5月至2009年9月（其中社会保险费集体部分及补缴社会保险利息由被申请人负担，社会保险费个人部分由申请人负担，并由被申请人代扣代缴至 ...

办理社会保险和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系， 年11月1日订立书面劳动合同前，长沙市××贸易行就已暂扣了田××工资x元，并约定继续扣取暂扣款，至2007年10月共计暂扣 ...

审理终结。 原告胡XX诉称，原告于2007年3月进入被告处工作，开始负责采购和生产，2008年任副厂长一职后，全面负责公司生产经营。双方未签订书面的 支付原告2009年12月1日至2010年1月14日的工资。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2010年3月1日，原告作为申请人向上海市浦东新区 ...