公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职，原告并未主动解除与被告的劳动关系，不同意支付 证明陈家照系原告单位员工，结合2008年8月至11月期间被告综合保险系由案外人缴纳和2008年8、9、10月原告处无被告工资发放记录的事实，本院对 ...

在离职前累计提取了x元，离职时按照70％提取了6535.30元，不存在补充住房基金差额。被告另规定被告出资按照职工工资的5％设立补充养老金，也是 3202.50元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例 ...

至原告处工作的事实，而此事实与本案的处理结果之间无直接关联性，故本院对此不作确认。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务。原告主张尽管被告于2009年3 在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年5月，并为被告缴纳社会 ...

餐贴220元，房贴150元，每月10日前后发放上月工资。2009年10月，上海然硕实业发展有限公司以朱某某的销售业绩不佳为由对朱某某进行再培训，同时将朱 ，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的 ...

车贴160元，餐贴220元，每月10日前后发放上月工资。2009年10月，上海然硕实业发展有限公司以项某某的销售业绩不佳为由对项某某进行再培训，同时将项 ，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的 ...

续的。XX公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定，不同意XX公司诉讼请求，同意维持仲裁裁决。 经审理查明， 25日期间病假工资1,565元。 2008年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。 ...

劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过工资发放表证明原告的月工资仅为1,000元 2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 ...

。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为人民币）、 。 3、员工联络表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一 ...

张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿 ，本院亦予确认。被告确认在每年十二月向员工发放固定奖金（十三薪），故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得工资 ...

年6月18日起继续履行劳动合同，恢复劳动关系，被告支付拖欠工资（按年薪人民币275万元计算，以下不标注币种则均为人民币），并加x%经济补偿金；要求被告支付 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需 ...