32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并 意见难予采纳。 至于原告要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内 ...

约定月工资1200元，但未签订书面劳动合同。嗣后，原告多次要求被告签订劳动合同，支付加班工资及为原告缴纳综合保险，但被告未履行义务。被告遂于2009年7月离开被告 2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是 ...

条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明 班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与 ...

到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7 条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等 ...

与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金6000 对该简易合同依法应由劳动行政部门责令改正，上诉人不应双倍支付工资。2、酒店就结账问题并未与卢某某发生争议，且已造好2009年1月的工资 ...

反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一 海区平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向某某某支付经济补偿金4908.55元，额外经济补偿金2454.28元，合共7362.83元； 二、佛山市 ...

证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待工生活费 ...

证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费 ...

经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知 ，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从工资中扣交，虽被上诉人以每月15‰的利率支付利息给上诉人 ...

还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。89元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日， 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...