认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4376元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2153元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1803元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3675.12元（以下币种均为 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1798元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币2446元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动 ...

支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供了以下证据： 1、2007 申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至 ...

嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 其旷工三天违背事实，请求二审法院撤销一审判决，判令凡嘉公司向其支付经济补偿金9500元。 凡嘉公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以 ...

月期间的退休工资损失费96,000元(按每月2,000元计算)和上述二笔款项25%的经济补偿金；3、补发自1999年1月至2006年8月期间的医疗费5,709.29 也与相关规定不符。鉴于上述事实，中远货运公司根据相关规定，认定郭某某自动离职，终止了双方劳动关系，并无不可。综上，郭某某要求中远货运公司 ...

元后，原告以不接受工作调配为由要求自动离职，原告的行为也严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金及退还原告罚款；3、被告未安排原告在 荥劳仲裁字（2008）第X号裁决：一、被告于裁决生效后十日内支付原告补偿金2450元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后， ...

日，因被告公司合并重组，精减人员，双方经协商后原告离职，被告支付原告8月份工资、代通金、经济补偿金、补助等款项。 另查明：被告在2007年10月30 本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 ...

出生，苗族，住（略）。 被告上海某家具有限公司，住所地上海市松江新闵经济开发区。 法定代表人傅某，董事长。 委托代理人王某，上海市大明律师事务所律师。 原告 书面劳动合同的双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告 ...