某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了吴某某的 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月吴某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...

一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭某某 》第二十六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者当年一个月平均工资的补偿金”，而奥蒂斯陶瓷厂未按规定提前三十天通知 ...

的补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡某某支付一个月的平均工资，即3200元经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定 已经被信威仕公司扣除。信威仕公司请求蔡某某退还2005年6月份工资中的1000元没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律得当， ...

时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放2005年9月22 的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治 ...

期限内向原审法院起诉请求解决。 美津公司从2004年10月至2005年10月的月平均工资为645.26元。诉讼中，黄某某明确表示不愿意再回美津公司工作 工资的正当理由，对美津公司上诉称不是故意拖欠工资及不应支付拖欠工资的经济补偿金的请求本院不予支持。被上诉人辨称有理，本院予以采纳。 关于双方劳动合同是 ...

年8月1日解除与何某某的劳动关系，应按何某某的实际工作年限支付经济补偿金给何某某。何某某称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何某某 元，由上诉人佛山市南海区桂城金叶运输有限公司承担330元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 ...

哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份，上述证据已经庭审质证， 月的月平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付李某乙经济补偿金,其实际给付的数额低于规定数额,故李某乙主张哥士德公司应另行给付经济补偿金的50% ...

内向原审法院起诉请求解决。 另查明：胡某某从2004年8月至2005年8月的月平均工资为993。08元。庭审中，胡某某明确表示不愿意再回美津公司工作 ，原审法院不予采纳；美津公司认为不需支付额外经济补偿金的起诉意见成立，原审法院予以支持。 对于拖欠工资的经济补偿金的问题，因胡某某在庭审中明确其要求美津 ...

年10月，按一年计算)及月平均工资向美津公司支付经济补偿金984元(984元/月×1个月=984元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《 二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...

按四年计算)及月平均工资向美津公司支付经济补偿金4658.32元(1164.58元/月×4个月=4658。32元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应 条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...