至2008年5月期间平时延时加班562.3小时、双休日加班208小时、无法定节假日加班。2007年11月被告应付加班工资433元。2007年12月至2008年 所有加班工资的事实，本院对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付 ...

未解除，法院应驳回原告的第二、三项诉讼请求，原告工作中加班是职责所在，加班费已包含在工资中；原告方与其他职工由于学历等存在差异，所以同工同酬也不可能。 为 合同的经济补偿的诉讼请求予以支持。被告安排原告在节假日工作及对其工资标准的确定，是正常的工作安排，未违反法律规定，原告在合理的时间内未提出异议，故 ...

原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但 乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动 ...

至5月5日工资及劳动节加班工资1600元，2010年5月1日、3日法定节假日加班工资300元，2010年1月至3月延时12小时加班工资100元，2009年 元，2010年4月21日至5月25日工资1600元，2010年5月1日、3日法定休假日加班费300元，2010年1月至3月延时12小时加班费100 ...

建材市场X号从事家具销售工作，刘某丁在北京东方金利家具有限公司处工作期间，节假日不休息，不倒班，只是每年春节期间休息4天，初五又开始上班。由于刘某丁 金利家具有限公司支付刘某丁2002年10月8日至2010年8月17日期间加班费113680元；2、北京东方金利家具有限公司支付刘某丁2008年2月1日至 ...

，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表 尚应支付原告2007年2月至12月期间延时（含双休日）加班工资、节假日加班工资缺额合计2,308.63元。对于原告提出的加班工资补偿金的请求,因被告 ...

本院核算，该期间被告应支付原告加班工资为2,580.57元。同时，因被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元 条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告李某于本判决生效之日起十日内支付原告许某法定节假日加班工资2,580.57元及其25％补偿金 ...

、二、三，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资差额、双倍工资差额及加班费。 被上诉人苏某某辩称：上诉人没有足额向被上诉人发放工资，被上诉人主张按照3,000 上诉人虽然否认被上诉人加班的事实，但在原审中又称其对工作时间没有规定，也没有约定，原审结合被上诉人的工作情况，判决上诉人向被上诉人支付2008年 ...

、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同 年9月工资差额96.26元、2008年4月1日至2009年11月13日节假日和超时加班工资4,170.53元、2009年10月餐费补贴128元、2009年9 ...

谢某某即到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉，要求商都化工公司按劳动法的相关规定，计付下余工资和平时、节假日加班的额外工资。2009年3月10日，该委员会以偃劳 .5个小时，无足够证据予以证实，对其按59个9.5小时的工作时间计付加班费不予支持。刘某某承包的该项工程为短期零星工程，谢某某与刘某某施工队未建立 ...