某理”的内容亦理解为与其解除某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 纸、书面说明等相关证据，已完备举证责任。冠良公司的《员工守则》是公司规章制度的组成部分，符合法律规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良 ...

以现金方式向魏某支付了此笔欠款。2007年9月24日，中通公司作出《关于给予魏某同志辞退的决定》（以下简称《决定》），写明“鉴于外联部工作长期滞后， 一年期贷款利率判令魏某支付自2008年1月7日以后的利息并不违反法律规定。因魏某否认借款事实致使中通公司申请证人出庭作证，证人证明的事实与中通公司所主张 ...

通知一份，工资条三份（无任何签章），证明原告出院后不能工作，被所在公司辞退，并证明其受害前的工资收入情况。被告对原告提交的上述证据不认可， 按照30元计算，原告的住院伙食补助费为210元。原告要求的精神损害赔偿金没有事实及法律依据，依法不予支持，故被告共需赔偿原告上述损失4485.3元。依照《中华人民 ...

有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月 的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金 ...

身份，其与王某某之间不存在事实劳动关系。本案中惠和公司不是培训机构，而是一个符合法律、法规规定的用人单位，王某某通过边学习边工作的方式，向其提供 第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由河南九冶建设有限公司陕县恒 因病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日赵某甲向陕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵某某对我公司的如下请求：1、24个月的工资x元；2、无故辞退时3个月工资3150元。 被告邵某某辩称：原告所 劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...

合同符合法律规定，王某某申请仲裁和起诉均已超过诉讼时效，应撤销一审判决，驳回王某某的诉讼请求。 百货大楼上诉称：其作为用人单位有权依据公司相关规章制度 (1996)第X号文件终止与王某某的劳动关系，明显属于借机辞退部分职工，既没有事实依据，也没有法律依据，原审依法予以撤销是完全正确的。2、百货大楼没有 ...

的事实； 15、王朝晖证词一份，拟证明：（1）原告欺诈嘉程伟业公司并执意辞退白地的事实；（2）代X对剧组女性人员进行卑鄙下流的骚扰的事实； ，大祥工商局依法进行的工商登记行为，符合法律规定。 原告代X对大祥工商局提交的证据放弃发表质证意见。 被告嘉程伟业公司对大祥工商局提交的证据全部予以认可。 被告 ...

合同赔偿金差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大变化的情况。被告系原告日本外包业务部门的软件工程师，日本 年7月20日起不存在，致使与您的劳动合同无法履行。因此，您已被公司列入公司职位调遣规划。从2009年6月22日起，在以后的四周里：您 ...