，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三 。 本院认为：《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_106001.html-了解详情
现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议 。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
是按合同约定的期限届满而终止，不存在被上诉人提前解除劳动合同要给予上诉人经济补偿的问题，故上诉人这一请求本院不予支持。上诉人于1997年11月15日至 标准没有合同约定，加班工资应补多少难于确定，况且上诉人在后来订立劳动合同时亦未提出要求补助，故这段时间的加班工资不予补偿。至于上诉人在1999年5月1 ...
//www.110.com/panli/panli_46874.html-了解详情
于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后 交出劳动工具，上诉人接收了被上诉人所交出的劳动工具，并同意被上诉人解除劳动合同。双方的劳动合同解除后，被上诉人多次要求结算工资，而上诉人未及时支付便发生 ...
//www.110.com/panli/panli_29714.html-了解详情
辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上没有法律依据。三、一审判决认定事实 的劳动合同关系均是期满终止的，不存在提前解除劳动合同之情形，更不存在违反劳动合同解除合同，故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）X ...
//www.110.com/panli/panli_31731194.html-了解详情
，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 ，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的 ...
//www.110.com/panli/panli_26576247.html-了解详情
x年4月21日被告到原告处工作，担任泵车司机职务，原告多次要求与被告签订劳动合同，并通知被告不签合同将来有话讲不清楚，被告称签不签合同只是一个形式 ，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成 ...
//www.110.com/panli/panli_26339454.html-了解详情
年3月份12天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8月16日作出 主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿一个月工资，没有法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_22405921.html-了解详情
然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/panli/panli_21799738.html-了解详情
然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/panli/panli_21799313.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务