的养老金。审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、依法解除劳动关系并对原告进行补偿安置，依法办理失业保险、医疗保险；2、要求二服补缴1996 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金， ...

3月至2008年5月6日期间双方具有事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年5月5日，原、被告解除了劳动关系，由于原告的劳动关系 ...

的养老金。审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、依法解除劳动关系并对原告进行补偿安置，依法办理失业保险、医疗保险；2、要求被告补缴1998年 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金 ...

1996年7月至2008年5月期间双方具有事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年5月5日，原、被告解除了劳动关系，由于原告的劳动关系 ...

年11月至2008年5月期间双方具有事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年5月5日，原、被告解除了劳动关系，由于原告的劳动关系 ...

经济补偿金、福利待遇等争议，因被告未能给予原告承诺支付的时间，该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资为1221.7元，根据劳动和 共计为x.3元。被告未能及时足额支付原告的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在被告全额支付原告的工资外，还需加发 ...

、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故原告向法院提出诉讼，请求法院判令：1、 就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其 ...

、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担经济补偿责任。故原告向法院提出诉讼，请求法院判令：1、 就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其 ...

年1月至8月的解除劳动关系赔偿金，计人民币3200元（1600元×2月）；3、由原告向被告支付失业赔偿金，按484元/月标准，计人民币9196元（484× 年2月起计算，对原告要求不支付2000年1月之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年 ...

；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由，本院分别作出 第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满一年按一 ...