经理即通过EMS快递书面通知被告，公司决定收回2010年1月21日发给被告的终止劳动关系的通知函，并声明该信函作废。2010年2月1日，原告再次以 劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...

手加工。原、被告签订了有效期自2008年3月1日至2011年2月28日的劳动合同。原告工资为1,336元/月。被告于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。 程a，请其转告原告回来上班，并向其发出书面通知书，但遭程a拒收。被告认为，其从未与原告解除劳动关系，且其一直为原告缴纳综合保险至2009年1月 ...

，男，上海yy有限公司工作。 原告夏x与被告上海xx有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，经被告xx公司申请，本院依法追加上海yy 公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出； 2、2009年8月12日被告xx公司出具的《解除用工关系通知书》（原告于2009年8月 ...

月3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书等 被告的诉辩意见，本院归纳本案双方争议的焦点为：1，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否 ...

年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元。在 济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字（2008）第X号不予受理申诉通知书。黄某乙向原审法院提起诉讼。 本院认为：国务院1982年3月12日发布的《企业 ...

、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7 ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...

健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业健康体检。现原告将解除劳动合同通知书以及职业健康体检通知 ...

又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 ...

又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 ...

至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月 病假，原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年 ...