二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10元， 确认。 本院再审认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上，而不是工龄满 ...

要求对被告给予宽大处理。2009年10月15日，原告向上海市第二中级人民法院出具“帮教证明”，表示：“若被告被判处缓刑，单位将继续留用被告，并在其缓刑考验期 起解除本公司与沈某的劳动合同。”同年1月19日，原告出具退工证明。被告于同年5月申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,492元。仲裁 ...

劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的 。被告对于退还原告保温杯1个无异议，本院予以确认。原告主张返还文具并无证据证明，本院不予支持。原告主张工商查询费也无法律依据，本院也不予支持。据此， ...

裁决书、劳动合同、处理决定，被告提交的开除单及双方事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中原告向本院提交了被告的考勤证，证明被告 亦缺乏相应的事实依据。鉴于原告不能就其解除行为的合法性提供充分的事实依据，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金17,549.36元，符合法律规定，本院予以准许 ...

、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3 成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

被告单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院 劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日 ...

原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请，故诉至法院要求判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元 合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 ...

退工证明，退工日期为2009年12月31日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的 ,168元。2008年11月25日，因被告申请房屋贷款，原告为被告开具收入证明，其中记载：被告月工资为3,500元，2007年工资为28,000元，奖金 ...

日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。 被告xx有限公司辩称，原告原工作的 元(80元/月×8.5个月);2、违法解除劳动合同赔偿金7852元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资 ...

劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31 ...