认为，原、被告双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》 合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付 ...

合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此， 并无不当。被告于2001年7月起即按2500元标准支付原告工资，又以公司失误为由主张原告2001年8月份工资标准仍为2000元，但被告不能对此举证 ...

被告苍溪供电局和第三人苍溪县人民政府均应承担供电设施管理责任。 被告苍溪恒昌公司辩称：被告认为原告触电受伤，被告苍溪供电局和苍溪县人民武装部应承担绝大部分责任。 的赠与关系成立。第三人在行使所有权和管理职责时并无不当行为。因他人违反安全行为和其他规章制度造成触电事故发生依法不应承担赔偿责任，但对他人在 ...

原告河南省豫南水泥有限公司，住所地确山确正路一号。 法定代表人党某某，任公司董事长。 委托代理人卢勇，河南同立律师事务所律师。 委托代理人杨平玉，河南 、由被告承担本案的诉讼费用。 被告王某某辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。 经审理查明 ...

董事长。 上诉人胡某乙因与被上诉人胡某甲、被上诉人江西省第三建筑有限责任公司（以下简称江西三建）雇员受害赔偿纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2009）西 金润二期29#楼工程项目部签订的工程项目劳务分包合同，作为工程分包，该合同明显违反了建筑法的有关规定，原告胡某乙作为自然人，不具备承包的资质，该 ...

X号。 法定代表人巴某某，总经理。 委托代理人何某，该公司人力资源处干事。 委托代理人徐某某，该公司法制室干事。 上诉人张某某因与被上诉人郑州市公共交通总公司一般 ）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张某某 ...

和伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年 ，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告在 连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人 ...

原告有具体的工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与 。 原告的各项损失原告主张按2011年度湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准计算，不违反法律规定，本院予以准许。对原告主张交通费，虽然原告提供了交通票据，但未 ...

2011年太极公司发现范某将所占用餐馆转让给李斌使用。范某违反承包合同。综上，请求法院判令：1、解除双方之间的承包关系，判令范某腾退所占有的 依据《协议书》的约定，范某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管某，遵守太极公司的规章制度，向太极公司交纳承包金，太极公司将太极商场部分营业场地承包给范某经营 ...