。 再查明，蒙x小型轿车的车主系被告神舟公司。被告滕某系该公司员工，事发时为职务行为。被告神舟公司于2009年4月14日向被告某财产 规定，判决如下： 一、被告某财产保险股份有限公司内蒙古分公司营业部于本判决生效之日起十日内赔付原告倪某残疾赔偿金100,000元、精神损害抚慰金10,000元、医疗费7 ...

代表人张某，经理。 委托代理人王某，男，该公司工作人员。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 第三人某财产保险股份有限公司上海市松江支公司，住所地上海市松江 其公司员工，事故发生时系履行职务行为，沪x轿车所有人为原告徐某。被告上海某机动车技术服务有限公司在第三人投保了交强险，保险期间为2010年3月 ...

，衣物损失200元，均系估算）、精神损害抚慰金10,000元、律师费6,000元，上述费用要求被告某保险公司在交强险范围内承担赔偿责任（其中精神损害抚慰金 的，应当赔偿受害方医疗费等相应损失。法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的，依法应由该法人或者其他组织承担民事责任。 ...

证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的行为 承诺书，证明原告知晓并认可XX银行XX信用卡中心对于员工在收到两次书面警告书后将被解雇的规定。 13、高XX工作情况说明，证明原告多次违反卡中心劳动纪律 ...

原告主张其在担任海鸥有限公司照相机三厂厂长期间，海鸥有限公司总经理打其谈话，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算， 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某数码影像股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 ...

四中收据和收条的真实性不认可，即便是真实的，其中四份收据都是2009年1月14日之前的，另一份2009年3月10日的收条结算的可能是2008年的账目， 就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见杨某不是为沈某某工作的。对于接报回执真实性没有异议，但不能说明当时公司在经营，实际上车辆是沈某某开走了， ...

四中收据和收条的真实性不认可，即便是真实的，其中四份收据都是2009年1月14日之前的，另一份2009年3月10日的收条结算的可能是2008年的账目， 就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见杨某不是为沈某某工作的。对于接报回执真实性没有异议，但不能说明当时公司在经营，实际上车辆是沈某某开走了， ...

代理人李某，该公司工作。 委托代理人许某，上海保诚律师事务所律师。 原告罗某诉被告上海某塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理。 提供的工作证明，本院确认原告的入职时间为2007年10月18日，被告未在2008年2月1日与原告签订书面劳动合同的，应当向原告支付双倍工资差额。 ...

12×3）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工，当时被告提出可以协商，但不能影响工作，原告等人才开了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起 ...

制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴15元。原告在被告公司工作至2010年2月19日。2010年3月22日，原告申请仲裁，要求 。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失以致发生工作错误 ...