原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘某虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张，本院认为，本案双方争议焦点是原告与被告黄某某之间是 保险条例第二十八条的规定，安某某的伤残情况已发生根本性变化，劳动能力鉴定委员会出具的鉴定证明书不正确，从依据的医疗结果和评定标准来看，没有相关的条文 ...
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原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘某虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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。 被告梧州航管处辩称：被告桂东公司已于1999年与“桂东油05”轮解除了挂靠关系，双方不再存在任何权利义务关系，“桂东油05”轮的责任应由其船舶所有人 被告交通公司作为开业主办单位为设立桂东公司向梧州市工商行政管理局(下称梧州工商局)提供了《验证资金申请表》、《资金担保证明》、《验资证明书》和《领导 ...
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，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担积极救治义务及支付各种需支付的费用。三 规定，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除 ...
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待遇；原XX煤矿于2010年6月30日关闭，原、被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月 劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与香炉山煤矿之间的劳动关系终止，之后该矿注销。根据《中华人民共和国个人独资 ...
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XXXXX公司为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据一、电汇凭证及权益单位证明书。证明XXXXX公司的法定代表人XXX具有XXXX公司高管身份。 证据二、衡阳市发展 ３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属合某。 审理查明三 ...
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用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了劳动合同关系，其在被告煤矿工作时间为9 年2月1日向被告某煤矿借某一次性补偿金3000元。 上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予 ...
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用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了劳动合同关系，其在被告煤矿工作时间为3 年2月1日向被告某煤矿借某一次性补偿金3000元。 上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予 ...
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在劳动教养期间没有必然的因果关系，被告在主观上不存在过失。三、本案已超过诉讼时效。2003年原告被解除劳动教养后才申诉，中级法院的裁定不能证明本案 到清丰县第二人民医院治疗，该院的诊断证明书和病历显示郭某甲全身褥疮和类风湿性关节炎。2003年2月11日，被告为原告办理了解除劳动教养手续。原告家属多次向 ...
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