卧龙支行在裁决生效十五日内给季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发季某某自2005年12月至复岗期间的工资。 及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二 ...

卧龙支行在裁决生效十五日内给王某甲安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王某甲的养老保险金及滞纳金；补发王某甲自2005年12月至复岗期间的工资 及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某甲作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条 ...

半月的工资3750元。 被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局个人基本情况信息资料一份；2、原告企业法人营业执照一份；3、私营 、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据工资单以及被告提交的原告为其缴纳养老保险的缴费信息，能够证明双方之间存在着事实上的劳动关系。2008年11月起， ...

都是其辅导的。 被告为证实其主张，向法庭提供如下证据： 1、上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明其是某某集团上海浦东某某有限公司的员工，该公司为其 原告方摘录的上海浦东某某（集团）有限公司保卫处提供的夏某甲在该单位的工作信息。 8、浦东新区社会保险事业管理中心出具的夏某甲的社保记录查询单二页。 9、 ...

关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴某某任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时 另外单独计算课时；3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院没有为其缴纳养老 ...

本案是一起因工伤某起的损害赔偿案件，对于原告主张的未签订合同经济补偿费及养老、医疗保险待遇，在本案中不作审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五 重新鉴定的理由不能成立。主张使用地方企业在岗职工平均工资计算是对法律的误解，当地职工平均工资应包括企业、行政事业单位，上诉人提供的证明与工伤某定的计算 ...

被告童某向湛河区人事劳动和社会保某局提出工某认定申请。因被告提请的用人单位天q煤业公司副井无营业执照，湛河区人事劳动和社会保某局出具了《不予受理 的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布的2008年度全市在岗职工某资计算。原告应赔偿被告童某一次性伤残补助金x元，一次性伤残 ...

郑州市中医院门诊病历予以佐证。 2、原告杨某提供河南省社会养老保险事业管理局省直统筹单位职工基本养老保险个人账户对账单两份，载明2009年度月缴费工资2404元。 治疗，根据其病情，其误工时间以10天予以认定。根据原告提供的个人养老保险对账单，不能证明其实际减少的误工损失。原告的误工损失，按照2009 ...

认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（ 在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符某某自2005年12月至复岗期间 ...

现已审理终结。 经审理查明，江苏省煤矸石综合利用研究所系事业单位，蒋某某原系江苏省煤矸石综合利用研究所职工，为干部身份。双方就蒋某某承包经营期间的经济 蒋某某的辞退决定、江苏省煤矸石综合利用研究所办理档案移交的同时为蒋某某补办养老保险手续。蒋某某不服该裁决诉至法院，要求依法撤销该辞退决定；江苏省煤矸石 ...