为合同制工人，限2001年7月9日前报到。该介绍信上加盖的印章为“临颍县人事劳动局职业介绍专用章”，而该介绍信存根上的内容为临颍县机械厂失业职工苏根木自 。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其申请不属于劳动争议受案范围为由不予受理，尼某甲遂提起诉讼。 原审 ...

办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 安某某同志除名的处理是正确的”结论，原告安某某对此不服，申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会，要求撤销（1994）X号除名决定的文件，恢复劳动关系，补缴三金 ...

上发现任何新的问题皆与甲方无关，一切费用均由乙方承担……”2007年新安县人事劳动和社会保障局作出洛(新安)工伤认定字[2007]X号认定书，认定王xx构成 不存在时效中断、中止的情形。2009年4月17日，新安县劳动争议仲裁委员会也作出了超过时效不予受理的决定书，在一审法庭调查时一审原告(即被上诉人 ...

6月3日焦作市中站区人事劳动社会保障局认定原告为工伤，后经焦作市职工劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。经中站区劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告的仲裁 在原告诉讼期间，被告称未收到工伤认定通知书，经原告申请，本院到焦作市中站区人事劳动和社会保障局进行调查取证，该局的工伤认定通知书送达回证上明显载明，该 ...

代理人肖某海，该校法律顾问。 原告谢某某诉被告郑州市第四十四中学劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人王伟 人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同没有签订的陈述是虚假的。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉讼请求 ...

X号文件、郑州市劳动和社会保障局出具的劳动保障信访处理单、郑州市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书、本院（2008）开民初字第X号民事裁定书、 述原告起诉超出诉讼时效的意见，本院予以采信。 被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...

鉴定原告伤残等级为四级。2008年6月27日，原告依法向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月14日该委仲裁庭开庭审理，但在闭庭后， 郏县人事劳动和社会保障局郏工伤认[2008]X号《工伤认定决定通知书》、平顶山市劳动能力鉴定委员会《平顶山市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表》、郏县劳动争议仲裁 ...

，证明保险监管部门对交强险手续费规定的标准为不得突破4%；4、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（0714）号裁决书，证明被告益阳支公司负责人是彭梦先 劳动报酬x.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，要求 ...

《交接协议书》作出了两点补充说明，其中就有一点狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案是由狮山办事处代为接管。所以《交接协议书》与补充说明没有前后 于2003年12月16日以狮山卫生所为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年12月12日以狮山卫生所主体不适格 ...