认为裁决结果正确，应按照劳动部门的仲裁裁决结果依法处理。 经审理查明，2009年2月杨某某向汝州市人事劳动和社会保障局申请工伤认定，要求解除与原告的 ，交通费120元。2009年9月22日汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳仲案字[2009]第X号裁决书，裁决结果：1、天瑞集团铸造有限公司自愿赔偿被告杨 ...

2009年1月6日商丘市劳动争议仲裁委员会向四原告分别作出商劳仲案字（2008）第202、203、204、X号仲裁裁决书，裁决驳回了四申请人（即本案四 文件，要求被告商丘市第一中学分校必须具有独立的法人、独立的经费核算和独立的人事管理，故本案被告商丘市第一中学分校应该登记为法人，而其没有进行依法登记， ...

为七级。2008年1月29日，（略）劳动争议仲裁委员会做出荥劳仲裁字[2007]第X号仲裁裁决：一、原告于裁决生效后十日内，一次性支付被告伤残补助金、工伤 与上诉人已形成事实劳动关系。被上诉人在下班途中发生交通事故致伤，（略）人事劳动和社会保障局认定被上诉人所受伤害为工伤，符合法律规定，本院予以确认。 ...

300元为由向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于同年6月20日作出高劳仲案字[2006]X号《仲裁裁决书》，裁决认定谭某甲仍系工业公司的 年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭某甲的人事档案在上诉人处，双方存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性没有异议，但认为 ...

月29日向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2005年11月22日作出成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决，广成公司不服， ，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的诉讼请求 ...

月29日向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2005年11月22日作出成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决，广成公司不服， ，被上诉人应给予上诉人妥善安置。 关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的诉讼请求 ...

主体资格错误。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》(法释[2000]X号)第三 月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28 ...

经审查认为，2010年7月5日张某等十九人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年7月6日以超过时效为由作出酉阳劳仲不字 从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力” ...

三人的筹建工作。第三人直接向被某支付劳动报酬，将被某列入第三人的人事行政管理，被某对此未提出过异议。2010年11月，因被某违反第三人的 、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字（2011）第X号仲裁裁决及当事人陈述予以证实。 本院认为：本案争议焦点问题为原告与被某之间是否存在劳动关系。被某提供了原告 ...

双倍工资差额。现适普软件公司认可与陈某丁存在劳动关系，不同意劳动争议仲裁委员会裁决的第二项，请求法院判令适普软件公司无须向陈某丁支付2008年2 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审 ...