上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，凡嘉公司称刘某旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。 ...

劳动保险金优先受偿的范围。按破产法规定，破产清算组是在法院破产合议庭的指导下，负责破产企业的财产保管、清理、估价、处理和分配。本破产组从未聘用原告参与 保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资x元 ...

简称黄某庵管理局）。 法定代表人李某某，任局长。 委托代理人袁某某，任该局人事科科长。 委托代理人方豪亚，河南达圣律师事务所律师。 被申请人（一审原告、 未告知安某某如对处理不服，可以依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条的规定在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。本院再审 ...

宣判后，龚某某不服，上诉请求撤销原审判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与 适用法律若干问题的解释（二）》第一条第2项之规定，本案的申诉时效应从上诉人向劳动争议仲裁委员会主张权利之日起计算。故原审法院适用法律错误， ...

送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月，原告以自己因工负伤以后没有解决生活困难 日，原告提起劳动仲裁申请，2005年11月16日，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁的时限规定为由作出许劳仲不字（2005）第X号不予受理 ...

委员会申请仲裁，荥阳市劳动争议仲裁委员会于2008年2月27日以不属于仲裁委受案范围为由作出不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院，要求处理。 在审理期间 规定，约定工资为档案工资的80%，但未明确规定档案工资的标准，虽然2007年5月28日荥阳市人事劳动和社会保障局对原告工资比照2005年档案工资的 ...

中国一拖集团有限公司作出《拖人事（2000）X号》文件，对李××按自动离职进行了处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 能成立，本院不予支持；原、被告之间仍存在着劳动关系，根据有关劳动法规规定，原告中国一拖集团有限公司应支付被告李××2001年1月至2009年2月期间的 ...

表”；2008年8月31日办理工作移交手续；2008年8月30日季某以处理私事为由请假30天，得到了湘潭龙畅投资集团有限公司董事长唐某某的批准。季 上诉人季某负担。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长谭四 ...

送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人娄某某 ...

，董事长。 上诉人顺德市顺升造纸有限公司(以下简称“顺升造纸公司”)、刘某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 认定事实部分清楚，适用法律正确，处理结果欠妥。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持(2004 ...