责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...
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责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...
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责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。双方该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的 ...
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法律援助中心律师。 原告叶某某诉被告淮阳县水利工程二公司、被告淮阳县水务局拖欠退休工资纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 7月更名为淮阳县水利工程公司，经费形式为自收自支，并在淮阳县工商局办理了企业法人证书，实行企业化管理。公司所有人员编制均为自收自支。水务局以此文件证明， ...
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。 原告董某某、李某甲诉被告淮阳县水利工程一公司、被告淮阳县水务局拖欠退休工资纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 ，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共淮阳县委编委办公室2007年9 ...
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于2002年6月11日与河南亚神实业集团公司脱钩。生贸公司因未按时参加企业年检，于2003年12月31日被工商行政管理部门吊销了营业执照，丧失了经营 被吊销营业执照后未再经营的实际情况，参照郑州市同期月最低工资标准判决支付王某某的工资报酬，计算拖欠工资赔偿金和经济补偿金并无不当，本院应予以维持。王某某 ...
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应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”及第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定，应当承担清偿拖欠民工工资连带责任。故李某甲 ...
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仲裁请求，二人于2005年6月14日向原审法院提起诉讼，要求黄某工程局给付拖欠工资、加班费、双休日、节假日补助费及有害补助费x元。 一审法院认为：闫某某、郭 工程处新黄某处字（1996）第X号文件，黄某工程局有权依法核定本企业职工的工资标准。黄某工程局的其他工作人员同闫某某、郭某某一样，并未按照档案 ...
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一份。以上证据证明原告把孙超的工资款总承包费x元，足额支付，不存在拖欠的事实，被告作出处理决定认定原告欠工资款没有依据。 被告柘城县劳动和社会保障局 ”。第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。永固建筑有限公司将自己 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资 、《劳动保障监察行政处理决定书》。我局依照相关法律规定对原告作出要求其支付拖欠工资的处理事实清楚，证据确凿，适用法律得当，程序合法，请求法院依法维持平 ...
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