至2011年1月30日止的劳动合同。2009年3月初，仙桃市恒祥化工有限责任公司决定裁减公司富余人员，同月30日发出书面通知：由于企业经营面临巨大困难，公司决定 过某中，虽程某合法，但手续不够完善，侵犯了马某某的合法权益，应当给予解除劳动合同的经济补偿。马某某要求补办1993年起至2009年3月所欠缴 ...

职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面申请 期限劳动合同，原审认定我从未提出签订无固定期限劳动合同的要求没有事实依据，请求判决撤销冶金公司对我作出的解除劳动合同关系的决定，判令该公司依法与我签订无 ...

关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的9000余元经济补偿，不符合我国《劳动合同法》第九十七条第三 齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均在书写不规范的问题，存在劳动合同 ...

，原、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...

到宜昌市水泥总厂参加工作。期间，原告患双相情感障碍疾病，经治疗后能够正常工作。2003年宜昌市水泥总厂改制，原告被委派到宜昌市水泥总厂作为投资人之某注册成立的宜昌市 《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之某定，判决 ...

，原、被告对下列事实无异议，本院予以认定： 原告台州通用机械厂（系改制的股份合作企业）与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订房屋租赁协议，双方约定 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

原告张某乙诉称，原告于1985年进入信阳内燃机配件厂(现银光机械公司)参加工作，后历经企业改制，外资注入。改制后，被告与我于2004年签订了无固定期限合同。 原告送达了该份决定。原告曾于2008年7月向Im河区劳动仲裁委员会就解除劳动合同的经济补偿申请仲裁，2009年4月7日该仲裁委作出“信Im劳裁 ...

承担原企业的债权、债务，并接收包括被告在内的原企业全部在册正式职工。2008年7月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2009年6月 年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个月的 ...