同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除合同。投保人或被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司对本合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的 申请书、理赔案件调查报告及资料、绍兴市妇幼保健院病案、重庆市西南医院病案、中国保险监督管理委员会保监发（1999）X号《关于父母为其未成年子女投保死亡人身 ...
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不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失；2、确认原告依法不予支付被告双倍工资。 被告田某某辩称，原告与被告解除合同时补偿的1300元远远不够被告应得到的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告 ...
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天＝1300元。3、本案系龙某某提出与某某公司解除劳动关系，龙某某主张其是以某某公司未为其缴纳保险等理由提出解除劳动关系的，对该主张，龙某某未向 按此标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，故不应支付双倍工资；三、龙某某的停工 ...
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合同及首期保险费发票。作为普通农民，我们虽不明白保险合同如何签订，但认为保险公司既然收了保费并给付了合同，就不应该有啥问题。2009年12月，我儿 我们并说明理由，及时依法办理退保手续。可是，被告既不赔付保险金，又没有依法解除合同，严重侵害了我们的合法权益。现请求依法赔付我们6万元保险金；案件受理费由 ...
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所缴保险费您或被保险人过失未履行告知义务，足以影响本公司是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同；对保险事故的发生有严重影响，对于本合同解除 讲保险如何好，就算死亡也赔偿所买的保险，当时保险公司业务员没解释合同条款。上诉人新华人寿南阳支公司经质证不予认可，认为证人应当在一审出庭，其证明内容 ...
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元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息9000元。该委于 工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 于拖欠工资报酬25%的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故该项上诉理由本院不予支持。原审依据上诉人张某某在安阳市吉 ...
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元及赔偿金；支付2004年10月至2009年12月生活补助费；将申请人养老、医疗保险缴至2009年12月；支付被申请人非法收取财物及利息9000元。该委于 工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 于拖欠工资报酬25%的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故该项上诉理由本院不予支持。原审依据上诉人宋某某在安阳市吉 ...
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工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 于拖欠工资报酬25%的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故该项上诉理由本院不予支持。原审依据上诉人郭某某在安阳市吉 ...
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