”为由，对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实， 2005年4月1日至同年4月9日止，曹某某负责主管的加工课补料严重违反公司管理制度，大部分的《企画表结案状况表》反映的只是补料，而没有残件，差数甚 ...

、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定，从2004年5月起，连续6个月在 ...

的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》规定：公司的供货和销售渠道、销售合同、供应商 资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。在正大公司与上诉人陈某某、何某某签订的劳动合同中，也进一步 ...

日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3 的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自 ...

华鑫公某获益的人员……即使脱离华鑫公某后也不得窃取属于华鑫公某的一切管理、科技成果和机密资料，否则将给予包括赔偿经济损失，没收不正当竞争所得的处罚……。 不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分 ...

销售20多个省市，2003年销售收入超过千万元。2、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度 三被告签订的供货合同、部分收付款凭证、现场实物照片，陕西黑猫焦化有限责任公司出具被告徐州矿源浓浆泵业有限公司投标销售煤泥管道输送系统设备的证明。证明三被告 ...

、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司 同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、 ...

日，区仲裁委作出常鼎劳仲案非终字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍 仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月平均工资为2596元，彭 ...

我。傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总，负责 按照当事人设立的市场推广收入、积某换收入、消费积某分配收入、再生收入等奖金和收益制度，通某其某生倍增系统对加入的服务商、发卡企业和个某的奖金和收益进行自动 ...

与第三人签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意 调查笔录；9、李某强的调查笔录；10、劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定；11、工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定举证通知书、工伤认定 ...