提到的公司存在安全隐患的问题以及其就这些问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题，员工汇报工作不能越级呈报，原告报告的领导不是他的直属领导，公司规定， 召开会议，决定解除与原告的劳动合同关系。 经审理查明，2010年6月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《物业公司聘用合同》。工作岗位为维修员。 ...

应龙、刘某，被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合 承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、被告2008年所签劳动合同中有关工伤免责条款属于无效条款，原告因职务行为而受伤，故原告应当享有 ...

是年薪五万元报销手机费、招待费，还是月薪2000元。由于在聘用时，双方未有签订劳动合同，没有书面约定，仅是口头约定，才导致分歧较大。对此，应按 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费670元，由光山县X镇建设开发公司承担。 本判决为终审判决。 审判长余多成 审判员连振华 代理审判员袁永明 ...

威公司无关，顺威公司在劳动报酬方面对其无任何义务。㈡本案不应适用最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为 有限公司、乙方为刘小宽，签订日期为2007年5月28日的《车辆挂靠合同》。 4、广西壮族自治区柳江县人民法院2009年11月28日作出的（2009） ...

2002年6月30日止。2002年8月，原被告签署聘用协议，约定被告的派遣单位是上海市对某某务公司，期限至2003年12月31日止。2003年12 ，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期为2008 ...

鑫分公司名义发生担保、抵押及借贷业务，奚某某发生的债权、债务关系由其自负。聘用期限为2003年11月10日至2004年10月30日。”同日，双方签订的《 有关。而且，奚某某本人无论是在承包合同签订前，还是在承包合同签订后，都非顺天公司员工，双方之间不存在诸如工资、管理等劳动人事权利义务内容。因此，奚 ...

11月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有权 6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车 ...

4月到原告公司上班的。另，在劳动仲裁时，原告就已承认欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者签订劳动合同严重违法了法律 到原告公司工作的，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证； 3.原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告在 ...

王某某并非其员工，其将广告标识业务外发给案外人黄某某，王某某由黄某某聘用从事电焊工作。因王某某没有到其处应聘，也从未填写过登记表、报名表等员工招用文件， 元，双方未签订书面劳动合同。当月25日，其在工作中发生伤害事故，某公司为其支付了所有医疗费用，但未曾支付工资。黄某某也是某公司的员工，当时黄某某表示 ...

。 原告上海某科工贸有限公司诉称：被告系原告聘用的临时兼职人员，不参加考勤，系非全日制员工。工作期间，被告盗窃了公司的产品和商业机密，目前公安机关正在调查。 ：被告于2008年11月11日进入原告公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，2009年2月28日被告离开公司。工作期间，原告未替被告缴纳社会 ...