不承担该月用人单位之责，本院予以支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100％的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告 ...
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时，每个月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时，但原告未支付加班工资。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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亦未能提供相应的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得 ...
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时，每个月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时，但原告未支付加班工资。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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销售。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付一个月工资。故而，系方公司理应支付陈某某未偿付之工资及未提前通知之替代工资。 庭审，收到仲裁委的裁决后，反而以此为由称仲裁程序违法，显属无理。鉴于系方公司未能提供其请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销裁决 ...
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