1、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。2、原告与其公司之间是劳务承包关系，对原告员工在工作期间遭受伤害，应由原告依法承担责任 劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的 ...

年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急处理预案，做好安全 的依据均是在被告发生事故后制定的，因此，原告依据此规定来要求被告承担相应的损失，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

重庆市空港建设新城投资（集团）有限公司签订《建设工程施工合同》，约定由被告某公司承建重庆市X区主干道环境综合改造工程第Ⅱ标段区府周某及渝航路标段工程。 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

源电器有限公司诉称，原被告于2008年3月1日签订合作协议，共同创办新源公司，后该协议已撤销变更。2008年10月20日，双方协议终止合作，被告 等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

X、被告王某及其委托代理人徐XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX市XX公司诉称，原告与李X签订了《水泥包装承包协议书》，协议约定，原告的包装 厂里工作的，被告等6人工资由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和 ...

律师。 上诉人叶某因与被上诉人北京通成达水务建设有限公司（以下简称通成达公司）股东资格确认纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事 ；通成达持股会会员有以下义务：遵守通成达持股会章程，以及通成达持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；通成达持股会会员代表大会规定的 ...

费报销至2007年底。2008年1月1日，周某与河南公路项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且富恒公司亦未对2010年6月 的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动 ...

12月10日参加岗位职位培训后取得中级施工员资格，1999年刘某以某建筑公司施工员身份参加了湘乡市地税局某分局综合楼施工。 另查明，刘某于1991年至 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油 ...