仲裁裁决，认为食出公司对郭某丙的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回郭某丙所提的仲裁请求。郭某丙等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排 ：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系， ...

仲裁裁决，认为食出公司对李某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回李某某所提的仲裁请求。李某某等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗 1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系 ...

仲裁裁决，认为食出公司对蔡某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回蔡某某所提的仲裁请求。蔡某某等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗 1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系 ...

仲裁裁决，认为食出公司对邝某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回邝某某所提的仲裁请求。邝某某等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗 1、食出公司安排邝某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系 ...

裁决，认为食出公司对关某某的处理并不违反相关某法律法规，对双方都有利，故驳回关某某所提的仲裁请求。关某某等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗 至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的 ...

仲裁裁决，认为食出公司对郭某丙的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回郭某丙所提的仲裁请求。郭某丙等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排 ：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系， ...

。郑某某于2003年9月22日向佛山市劳动监察大队举报，后又向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市禅城区劳动仲裁委员会于2003年12月1日作出仲裁，郑 规定》第七条不予支持郑某某的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应适用《劳动法》第十六条与劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第十六条的规定。 ...

若干问题的通知》[佛府办(1997)X号]及《关于进一步明确市区劳动保障业务划分的通知》[佛劳社监(2002)X号]等法规和规范性文件的有关规定，应由永丰厂 其已依法行政，并作出判决显然是错误的。而被上诉人区劳动局却以我可以申请劳动仲裁为由不依法查处永丰厂也是其失职的表现。综上所述，原审判决认定事实不 ...

条的规定，中宝公司应按拖欠工资总额的25%的向易某某支付经济补偿金。 关于社会保险费，由于社会保险费属于社会保险部门的职能，不属法院管辖范围，因此，原审 缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法 ...

的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩条例》第18条来认定 2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月24日向上诉人发出《关于解除劳动关系的通知》，内容为“公司 ...